【後悔しない】退職代行サービスは違法じゃない！安全な業者の見分け方4つ

こんな悩みを解決できる記事になっています！

なぜなら、この記事では退職代行サービスがなぜ違法ではないのか、そしてどんなケースが違法になるのかを分かりやすく解説しているからです。

この記事を読み終えることで、退職代行サービスに関する不安がなくなり、安心して次に進むための知識が手に入りますよ！

記事の前半では「退職代行サービスが違法ではない理由3つ」について解説し、

記事の後半では「違法な退職代行サービスを避ける方法3つ」について解説しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは本編です！

退職代行サービスが違法ではない3つの理由

退職代行サービスは、適切に運営されていれば違法ではありません。

なぜ退職代行サービスが合法的に行えるのか、その根拠となる理由を3つご紹介します。

退職代行サービスが違法ではない理由は以下の通りです。

これらの理由を知ることで、退職代行サービスに対するあなたの不安はきっと和らぐでしょう。

それぞれの理由について、さらに詳しく見ていきます。

法的に認められているサービスだから

退職代行サービスは、法律で禁止されているわけではないため、適切な範囲で行う分には問題ありません。

労働者が退職の自由を持っていることと同様に、その意思表示を代わりに行うサービスも存在が許されているのです。

法的に認められていると言えるのは、例えば以下のような点からです。

ですから、退職代行サービスを利用すること自体は、法的に見ても全く問題ない行為なのです。

ただし、どんなサービスもそうですが、運営方法によっては法律に触れる可能性はゼロではありません。

利用する際は、運営元が信頼できるか確認するのが安心です。

代行業者が退職の意思を伝えるだけだから

多くの退職代行サービスは、あなたの代わりに会社へ退職の意思を伝える「使者」としての役割を果たします。

これは、法律で定められた「弁護士だけが行える業務（非弁行為）」には当たらないため、違法にならないのです。

「使者」として行うのは、例えば以下のような行為です。

あくまであなたの意思を伝えるだけであり、会社との間で積極的に交渉を行うわけではありません。

この「意思を伝えるだけ」という点が、一般的な退職代行サービスが非弁行為にならないためのポイントです。

ただし、業者によってはこの境界線を超えてしまう場合があるので注意しましょう。

交渉権限がないから

弁護士以外の退職代行業者は、あなたの代理人として会社と交渉する権限を持っていません。

給与の未払いやパワハラ問題などに関する交渉は、法律事務にあたるため弁護士資格が必要です。

交渉権限がない業者が行えるのは、例えば以下のようなことです。

つまり、法律的なトラブル解決や金銭に関わる交渉は、一般的な退職代行サービスには任せられないのです。

もし会社との交渉が必要な場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶ必要があります。

退職代行サービスを選ぶ前に、あなたが会社と交渉したいことがあるか考えておきましょう。

こんな退職代行サービスは違法になる可能性3つ

退職代行サービス自体は合法ですが、中には法律に違反する行為を行っている悪質な業者も存在します。

どのようなサービスが違法になる可能性があるのか、具体的なケースを3つご紹介します。

違法になる可能性のある退職代行サービスの特徴は以下の通りです。

これらの特徴を持つ業者を選ばないように、利用前にしっかり確認することが大切です。

それぞれの違法になる可能性のあるケースについて、詳しく説明していきます。

会社と交渉してしまう

弁護士資格を持たない退職代行業者が、あなたの代理として会社と交渉を行うことは弁護士法に違反します。

給与や退職金、有給消化など、法的な権利に関わる事項について会社と話し合う行為は「法律事務」にあたるからです。

会社と交渉してしまうのは、例えば以下のような場面です。

このような交渉行為は、弁護士にしか許されていない業務です。

もし非弁護士の業者がこれらの行為を行った場合、あなた自身もトラブルに巻き込まれる可能性があります。

交渉が必要な場合は、必ず弁護士が運営する退職代行サービスを選びましょう。

トラブル解決を請け負う

会社との間で発生した様々なトラブルの解決を、弁護士資格がない業者が請け負うことも違法行為です。

パワハラ、セクハラ、不当な扱いなど、法的な知識が必要な問題に対して解決策を提示したり、会社と争ったりすることはできません。

トラブル解決を請け負うのは、例えば以下のようなケースです。

これらの問題解決は法律専門家である弁護士の業務範囲です。

トラブル解決を謳っている非弁護士業者は、違法なサービスを提供している可能性が高いと言えます。

あなたの状況にトラブルが含まれるなら、弁護士の退職代行に相談するべきです。

弁護士資格がないのに法律相談に乗る

法律に関する専門的な相談に対して、弁護士資格を持たない人がアドバイスすることも弁護士法違反です。

退職に関する法的な疑問や不安について、弁護士以外の業者が回答することはできません。

弁護士資格がないのに法律相談に乗るのは、例えば以下のような状況です。

法律相談は弁護士の専門業務であり、無資格者が行うことはできません。

法律的なアドバイスが欲しい場合は、弁護士が運営する退職代行を選ぶか、弁護士に直接相談しましょう。

退職に関する法的な疑問がある場合は、信頼できる専門家に質問するのが最も安全です。

違法な退職代行サービスを避ける方法3つ

安心して退職代行サービスを利用するためには、違法な業者を選ばないことが非常に大切です。

ここでは、悪質な業者を見分け、トラブルを避けるための具体的な方法を3つご紹介します。

違法な退職代行サービスを避ける方法は以下の通りです。

これらのポイントを押さえておけば、あなたは安全な退職代行サービスを選べるでしょう。

それぞれの避ける方法について、詳しく説明していきます。

運営元が弁護士法人か労働組合か確認する

最も安全で信頼できる退職代行サービスは、弁護士法人か労働組合が運営しているものです。

これらの組織は法的に認められており、必要な場合は会社との交渉も適切に行うことができます。

運営元が信頼できるか確認するには、例えば以下のような点をチェックします。

運営元が曖昧だったり、一般企業や個人の場合は、提供できるサービス範囲に限界があるかもしれません。

特に会社との交渉が必要な場合は、弁護士法人や労働組合を選ぶことが必須です。

あなたの状況に合わせて、適切な運営元の業者を選びましょう。

追加費用がないか料金体系を確認する

契約前に退職代行サービスの料金体系が明確で、追加費用が発生しないか必ず確認しましょう。

悪質な業者の中には、後から高額な追加費用を請求するケースがあるからです。

料金体系を確認するには、例えば以下のような点をチェックします。

初回相談時に、総額でいくらかかるのか、他に費用がかかる可能性はあるのか、具体的に質問しましょう。

「〇〇円〜」といった曖昧な表示の業者には注意が必要です。

納得がいくまで料金について確認し、契約書の内容もよく読んでから依頼することが大切です。

口コミや評判をしっかり調べる

実際にその退職代行サービスを利用した人の口コミや評判を調べることも、業者選びの重要な判断材料になります。

公式サイトの情報だけでは分からない、実際の対応やサービスの質を知ることができるからです。

口コミや評判を調べるには、例えば以下のような方法があります。

ただし、インターネット上の情報全てが正しいとは限らないため、複数の情報源を参考にすることが重要です。

特に悪評が多い業者や、不自然に良い評価ばかりの業者には注意しましょう。

実際に利用した人の生の声は、業者選びの強力なヒントになるでしょう。

まとめ

今回は、退職代行サービスが違法なのかという疑問や、違法な業者を避けるためのポイントについて解説してきました。

退職代行サービスは、法的に認められたサービスであり、運営方法が適切であれば違法ではありませんでした。

退職代行サービスが違法ではない理由は、以下の3つでしたね。

しかし、会社と交渉したり、トラブル解決を請け負ったりする非弁護士の業者は違法になる可能性がありました。

違法な退職代行サービスを避けるためには、以下の3つの方法が有効でした。

以上のポイントをしっかりと確認すれば、あなたは安心して退職代行サービスを利用できるでしょう。

退職は大きな一歩ですが、信頼できるサービスを選べばスムーズに進めることができます。

一人で抱え込まず、まずはこれらの情報をもとに、あなたに合った退職代行サービスを見つけて相談してみてください。