【99%大丈夫】退職代行を使っても会社に訴えられない理由３つ

こんな悩みを解決できる記事になっています！

なぜなら、この記事では退職代行を使っても会社に訴えられる可能性が低い理由や、万が一のリスク、そして安全に退職するための具体的な方法を解説しているからです。

この記事を読み終えることで、退職代行に関する訴訟リスクの不安がなくなり、安心して新しい一歩を踏み出せるようになります！

記事の前半では「退職代行を使っても会社に訴えられない理由３つ」について解説し、

記事の後半では「「退職代行 訴えられる？」不安を解消する３つの知識」について解説しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは本編です！

退職代行を使っても会社に訴えられない理由３つ

退職代行を利用して会社を辞めることに対して、「会社から訴えられるのでは？」と不安を感じる人は少なくありません。

しかし、あなたが思っている以上に、会社が従業員を訴えるケースは稀であり、法的に訴えられない明確な理由が３つあります。

これらの理由を知ることで、あなたはきっと安心して退職代行を検討できるようになるでしょう。

それぞれ詳しく解説していきます。

法律で労働者の退職の自由が認められているから

日本の法律では、働く人の「退職の自由」がしっかりと保障されています。

期間の定めのない雇用契約であれば、基本的にいつでも退職を申し出ることが可能であり、会社は正当な理由なくこれを拒否することはできません。

労働者の退職の自由は、以下のように法律で定められています。

以上の法律があるため、あなたが退職したいという意思を伝えること自体で、会社があなたを訴えることは法的に非常に難しいのです。

退職代行は、あなたの正当な退職意思を、あなたに代わって会社に伝えるサービスに過ぎません。

ですから、退職代行を使ったからといって、それ自体が訴えられる理由にはならないと考えて良いでしょう。

会社が従業員を訴えることはメリットが少ないから

会社が退職した元従業員を訴えることは、法的に可能だとしても、会社側にとって様々なデメリットが伴います。

時間や費用、そして会社の評判への影響などを考えると、多くの会社は訴訟に踏み切るメリットが少ないと判断します。

会社が訴訟を避けるメリットは以下の通りです。

特に、元従業員個人から多額の損害賠償金を回収できる見込みが低い場合は、経済的なメリットがほとんどありません。

さらに、訴訟の過程で会社のネガティブな情報（パワハラ、違法行為など）が明るみに出るリスクも会社は嫌がります。

これらの理由から、会社が元従業員を訴えることは現実的ではないケースがほとんどでしょう。

退職代行が法的に適切な手続きを行うから

信頼できる退職代行サービス（特に弁護士や労働組合が運営するもの）は、法律に則った適切な方法で退職手続きを進めます。

あなたの退職意思を正確に会社に伝え、退職日や必要書類のやり取りなども法的な観点から適切に行うため、会社が訴える隙を与えません。

退職代行が行う法的に適切な手続きは以下の通りです。

退職代行を利用することで、あなた自身が会社と直接やり取りする際に法律を知らずに不利な状況になることを避けられます。

プロが間に立ってくれることで、会社側も無茶な対応を取りにくくなる効果も期待できます。

法的な手続きは専門家に任せるのが一番安心ですよ。

「退職代行 訴えられる？」不安を解消する３つの知識

退職代行を使っても基本的に訴えられないと分かっても、やはり少しは不安が残りますよね。

ここでは、あなたが持つ「退職代行 訴えられる？」という不安をさらに解消するために、知っておくべき３つの知識をご紹介します。

これらの知識があれば、どんな状況でリスクがあるのか、そしてそれをどう回避すれば良いのかが明確になるでしょう。

それぞれ解説していきます。

円満退職が難しいケースとリスクを知る

全ての退職が円満に進むわけではありません。

特定の状況下では、会社側が感情的になったり、法的な手段を示唆してきたりする可能性もゼロではありません。

円満退職が難しいケースとそれに伴うリスクは以下の通りです。

これらのケースでは、会社側が何らかのアクションを起こしてくる可能性も否定できません。

しかし、単に退職代行を使ったことや、突然辞めたことだけで訴えられることは、前述の通り非常に稀です。

もし上記のような状況に心当たりがある場合は、特に慎重な対応が必要になるでしょう。

非弁行為を行う業者に注意する必要がある

退職代行サービス自体は合法ですが、中には法律で定められた範囲を超えた「非弁行為」を行う業者が存在する可能性があります。

このような非弁行為を行う業者を選んでしまうと、かえってトラブルに巻き込まれるリスクが高まります。

非弁行為を行う業者に注意すべき理由は以下の通りです。

非弁行為にあたる業者を利用したからといって、直ちにあなたが訴えられるわけではありません。

しかし、会社との関係がさらにこじれたり、退職自体がスムーズに進まなくなったりする可能性があります。

後述する安全な業者の選び方を参考にして、非弁行為のリスクがない業者を選ぶことが重要でしょう。

損害賠償請求される可能性と具体例を知る

退職代行を使ったこと自体で訴えられることはほぼありませんが、あなたの退職によって会社に具体的な損害が発生した場合、会社から損害賠償請求される可能性はゼロではありません。

ただし、会社が損害賠償請求するには、あなたが故意または重大な過失によって会社に損害を与えたことを証明する必要があります。

損害賠償請求される具体的なケースは以下の通りです。

通常の業務を行っていただけであれば、たとえあなたの退職で会社が一時的に困ったとしても、損害賠償請求が認められる可能性は極めて低いでしょう。

不安な場合は、弁護士運営の退職代行に相談してみるのが一番安心です。

あなたの状況を正直に話して、リスクがないか専門家に判断してもらいましょう。

退職代行で訴えられるリスクをゼロにする３つの方法

退職代行を使っても訴えられる可能性は低いことが分かりましたが、さらに安心して退職するために、訴訟リスクを限りなくゼロにするための３つの具体的な方法があります。

これらの方法を実践することで、あなたはより安全に新しいスタートを切れるでしょう。

これらの対策は、あなた自身の身を守るためにも非常に有効です。

それぞれ解説していきます。

弁護士または労働組合運営の代行を選ぶ

最も確実に訴訟リスクを回避する方法は、法律の専門家である弁護士、または会社との交渉権を持つ労働組合が運営する退職代行を選ぶことです。

これらの運営元であれば、法的に適切な手続きを行い、会社からの不当な要求や訴訟の示唆にも適切に対応してくれます。

弁護士・労働組合運営の業者を選ぶメリットは以下の通りです。

費用は一般企業運営より高くなる傾向がありますが、得られる安心感は何物にも代えがたいでしょう。

特に会社とのトラブルが予想される場合や、法的な問題が絡む場合は、迷わず弁護士や労働組合に依頼するのが賢明です。

無料相談であなたの状況を伝え、適切なアドバイスをもらいましょう。

会社の備品返却などをスムーズに行う

会社から借りているもの（制服、社員証、パソコン、携帯電話など）がある場合は、退職の際にきちんと返却することが大切です。

これらの返却が滞ると、会社側が返却を求めて連絡してきたり、最悪の場合、訴訟を示唆してきたりする可能性もゼロではありません。

備品返却をスムーズに行うためのポイントは以下の通りです。

多くの退職代行業者は、こうした備品の返却についても会社と調整してくれます。

あなた自身が会社に行く必要がないように、郵送での返却や代理返却の方法などを相談しましょう。

退職代行業者と密に連携を取り、抜け漏れがないように進めることが重要です。

引き継ぎに関する会社の指示に可能な範囲で従う

法的には、あなたが退職の意思表示をしてから民法で定められた期間（通常2週間）を経過すれば退職できます。

しかし、会社からの引き継ぎに関する指示に、可能な範囲で誠実に対応する姿勢を見せることは、会社側の感情的な反発を抑える効果が期待できます。

引き継ぎについて可能な範囲で対応する例は以下の通りです。

もちろん、会社に出社して引き継ぎを行う義務はありませんし、退職代行を利用している意味がなくなってしまいます。

あくまで可能な範囲で、例えば自宅で作成できる資料を送るなど、誠意を示すことがポイントです。

退職代行業者と相談しながら、どこまで対応するかを決めましょう。

万が一会社から連絡が来ても慌てない２つの対処法

退職代行に依頼したのに、もし会社からあなたに直接連絡が来てしまったら、きっと驚いてしまいますよね。

しかし、慌てる必要はありません。そんな時にあなたが取るべき落ち着いた２つの対処法があります。

これらの対処法を知っていれば、冷静に対応できるはずです。

それぞれ解説していきます。

代行業者にすぐに連絡して指示を仰ぐ

会社から直接電話やメール、LINEなどで連絡が来たら、まずは契約している退職代行サービスにすぐに連絡しましょう。

代行業者はこうした事態も想定しており、あなたに代わって会社に対応するか、あなたに適切な指示を与えてくれます。

代行業者に連絡すべき理由は以下の通りです。

代行業者との契約内容によっては、会社からの連絡を全て代行業者が遮断してくれる場合もあります。

まずは落ち着いて業者に状況を伝え、彼らの指示に従うことが最も確実な対応方法です。

一人で抱え込まず、プロに頼りましょう。

会社からの連絡には直接応じないようにする

会社から直接連絡が来ても、あなた自身がそれに応じたり、話を進めたりすることは避けるべきです。

あなたが直接対応することで、会社側が「退職代行は関係ない」として、あなたへのプレッシャーを強めてくる可能性があるからです。

会社からの連絡に直接応じない方が良い理由は以下の通りです。

会社からの着信には出ない、メールやLINEにも返信しない、という対応で問題ありません。

もし出てしまった場合は、「退職の件は全て〇〇（代行業者名）さんにお任せしていますので、そちらにご連絡ください」と伝え、それ以上の会話は避けるようにしましょう。

全てのやり取りは代行業者を通す、という強い意志を持つことが大切ですよ。

まとめ

退職代行を使ったら会社に訴えられるのかというあなたの不安に対して、訴えられる可能性は非常に低いこと、そしてその理由を解説しました。

日本の法律で労働者の退職の自由が保障されていること、会社が元従業員を訴えることのデメリットが多いこと、そして退職代行が法的に適切な手続きを行うことなど、あなたが訴えられない明確な理由があったのです。

「退職代行 訴えられる？」という不安に対しては、以下の３つの知識を知っておけばさらに安心できるでしょう。

以上の知識から、例外的なケースや悪質な業者に注意すれば、訴訟リスクは極めて低いと理解できたはずです。

さらに、退職代行で訴えられるリスクを限りなくゼロにするためには、以下の３つの方法が有効でした。

これらの方法を実践することで、あなたは安心して退職手続きを進められたことでしょう。

万が一、退職代行業者に依頼した後で会社からあなたに直接連絡が来たとしても、慌てずに代行業者に連絡して指示を仰ぎ、会社からの連絡には直接応じないことが重要でした。

退職代行は、あなたが一人で抱えきれない退職の悩みを解決し、新しい未来へ進むための強力なサポートツールです。

訴えられるかもしれないという不安で立ち止まっているなら、まずは信頼できる退職代行サービスに無料相談してみてはいかがでしょうか。

専門家の話を聞くことで、あなたの不安はきっと解消されるはずです。