退職代行は本人以外でも大丈夫？安心して依頼できるサービスの選び方

こんな悩みを解決できる記事になっています！

なぜなら、退職代行サービスの中には本人以外からの相談や依頼を受け付けているところもあり、その際の法律的なポイントや注意点、選び方などを詳しく解説するからです。

この記事を読み終えることで、あなたが大切な人のために退職代行の利用を検討する際に、必要な知識と適切なサービスの選び方が分かります！

記事の前半では、依頼する前に知っておくべきこと3つについて解説し、

記事の後半では、本人以外が退職代行を依頼する際のよくある疑問点3つについて解説しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは本編です！

依頼する前に知っておくべきこと3つ

退職代行を本人以外が依頼する場合、いくつか大切なポイントがあります。

これらの点を知っておけば、スムーズに進めることができますし、トラブルを避けることもできるでしょう。

本人以外が退職代行を依頼する前に知っておくべきことは以下の3つです。

これらの点を確認しておくことで、安心して退職代行サービスを利用できるはずです。

それぞれ解説していきます。

法律上の制限があることを理解する

退職代行を本人以外が依頼する場合、法律によって代行できる範囲に限りがあることを理解しておきましょう。

弁護士法では、弁護士以外の人が報酬を得て法律事務を行うことを制限しています。

具体的には、以下のような行為は弁護士資格がないと行えません。

このため、本人以外が依頼できるのは、主に退職の意思を伝える連絡代行に限られることが多いのです。

もし交渉や請求が必要な場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶ必要があります。

依頼する前に、どの範囲まで代行してもらえるのかをしっかり確認しましょう。

本人の意思確認が必須であることを知る

本人以外が退職代行を依頼する際でも、退職する本人自身の明確な意思確認が不可欠です。

勝手に退職手続きを進めてしまうと、後々大きな問題になる可能性があります。

退職代行サービス側も、以下のような方法で本人の意思を確認します。

本人の意思が確認できない限り、多くの退職代行サービスは手続きを進められません。

大切な人が本当に退職を望んでいるのか、そして退職代行の利用を承諾しているのかを必ず確認してください。

本人の同意があってはじめて、安心して手続きを進められますよ。

どこまで代行できるか確認する

本人以外が依頼する場合、退職代行サービスが具体的にどこまでの範囲を代行してくれるのかを確認することが重要です。

サービス内容によっては、単に退職の意思を伝えるだけで終わる場合もあります。

例えば、代行範囲には以下のようなものがあります。

これらの対応範囲は、サービスの種類（民間業者、労働組合、弁護士）によって異なります。

あなたが依頼したい内容が、そのサービスで対応可能か事前に問い合わせてみましょう。

後で「こんなはずではなかった」とならないためにも、しっかり確認しておくことをおすすめします。

本人以外でも安心して依頼できる退職代行サービスの選び方3つ

本人以外の方が大切な人のために退職代行を選ぶ際、安心して任せられるサービスを見つけることが肝心です。

いくつかのポイントを押さえることで、信頼できる退職代行サービスを選ぶことができるでしょう。

本人以外でも安心して依頼できる退職代行サービスの選び方は以下の3つです。

これらの基準でサービスを比較検討すれば、後悔のない選択ができるはずです。

それぞれ解説していきます。

弁護士または労働組合が運営しているか確認する

法的な対応も視野に入れるなら、弁護士または労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶのが最も安心です。

民間業者の場合、非弁行為になる可能性があるため、交渉などができません。

一方、以下のようなサービスは法的に認められています。

弁護士や労働組合なら、会社との交渉やトラブル対応も法律の範囲内で行うことができます。

特に、未払い賃金がある場合やハラスメントが原因で退職する場合などは、法的知識が豊富な専門家に任せるのが良いでしょう。

料金は高めになる傾向がありますが、安心感は段違いです。

料金体系とサポート範囲が明確か見る

退職代行サービスを選ぶ際は、料金体系が明確であることと、どこまでサポートしてくれるのかをしっかり確認しましょう。

サービスによって費用や対応範囲が大きく異なることがあります。

確認すべきポイントは以下のような点です。

安さだけで選んでしまうと、後から追加費用を請求されたり、必要な対応をしてもらえなかったりする可能性もあります。

公式サイトなどで料金やサービス内容をよく確認し、不明な点は問い合わせてみましょう。

複数のサービスを比較検討することが、賢い選び方です。

実績や口コミ、評判を調べる

実際にそのサービスを利用した人の実績や口コミ、評判を調べることも、信頼できる退職代行を選ぶ上で参考になります。

公式サイトに掲載されている情報だけでなく、インターネット上の評判もチェックしてみましょう。

特に注目したいのは、以下のような情報です。

ただし、口コミは個人の感想なので、あくまで参考程度に留めるのが良いでしょう。

多くの人が安心して利用できているサービスは、信頼性が高いと考えられます。

実際に利用した人の声を聞くことで、よりリアルな情報を得られるはずです。

本人以外が退職代行を依頼する際のよくある疑問点3つ

本人以外が退職代行を依頼する際には、いくつかの疑問や不安があるかもしれません。

ここでは、そのようなよくある疑問点とその回答をご紹介します。

本人以外が退職代行を依頼する際のよくある疑問点は以下の3つです。

これらの疑問を解消することで、安心して退職代行の利用を検討できるでしょう。

それぞれ解説していきます。

本人にバレずに進められるか

本人以外が依頼する場合、退職する本人にバレずに手続きを進められるか心配になるかもしれません。

しかし、前述の通り、退職代行サービスは本人の明確な意思確認が必須です。

したがって、以下のようなケースでない限り、本人にバレずに勝手に進めることは基本的にできません。

あなたが心配しているご本人が、退職代行の利用を希望していて、依頼をあなたに託している状況であれば問題ありません。

もし本人が退職代行の利用を知られたくないということであれば、サービス利用後に会社から本人へ連絡が行く可能性があることを伝える必要があります。

本人に内緒で進めることはできない、と理解しておきましょう。

会社からの連絡はどうなるのか

退職代行を利用すると、会社からの連絡は基本的に退職代行サービスに行きます。

しかし、会社が本人に直接連絡してくる可能性もゼロではありません。

退職代行サービスは、会社に対して以下のように伝えます。

多くの会社は、退職代行からの申し出があれば、本人への直接連絡を控えるようになります。

ただし、法的な義務ではないため、会社が無視して本人に連絡する可能性も残念ながら考えられます。

万が一、会社から本人に直接連絡があった場合の対応についても、依頼する前に退職代行サービスに確認しておくと安心でしょう。

費用は誰が払うべきか

退職代行の費用は、原則として退職する本人が負担するのが一般的です。

しかし、本人以外の方が依頼する場合、依頼者が一時的に立て替えたり、そのまま負担したりすることもあるようです。

費用の支払いについては、依頼者と本人の間で以下のように取り決めをしておくと良いでしょう。

依頼前に、誰が費用を負担するのか、どのように支払うのかを本人としっかり話し合っておくことが大切です。

金銭的なトラブルは、依頼者と本人の関係性を悪くしてしまう可能性があります。

事前に決めておくことで、安心して手続きを進められますよ。

まとめ

今回は、退職代行を本人以外が依頼する際に知っておくべきことや、サービスの選び方、よくある疑問点について解説しました。

本人以外が退職代行を依頼する前に、以下の3つのポイントを知っておくことが重要でした。

以上のことから、本人以外が依頼できる範囲には限りがあり、本人の明確な意思と承諾が必要となることが分かりました。

また、本人以外でも安心して依頼できる退職代行サービスを選ぶ際は、以下の3点を基準に検討することが大切でした。

以上の基準で選ぶことで、法的な対応が必要な場合でも安心ですし、サービスの信頼性も確認できるでしょう。

最後に、本人以外が退職代行を依頼する際のよくある疑問点として、以下の3つについて解説しました。

以上の疑問点に対する答えから、本人以外が依頼する場合でも本人の意思確認は必須であり、会社からの連絡は代行サービス経由が基本だが本人に行く可能性もあり、費用は本人と話し合って決めるべき、ということが理解できたでしょう。

もしあなたが、大切な人の退職の悩みを少しでも軽くしてあげたいと考えているなら、退職代行は有効な手段となる可能性があります。

この記事で得た知識を参考に、ご本人とよく話し合い、最適な方法を選んでみてください。

あなたの優しい気持ちが、きっと良い結果に繋がるはずです。