【知らないと損】退職代行の現状とは？サービスの種類と正しい選び方

こんな悩みを解決できる記事になっています！

なぜなら、退職代行の利用者が増えている背景から、サービスの種類、失敗しない選び方まで、現状を分かりやすく解説するからです。

この記事を読み終えることで、退職代行の「今」を知り、あなたがサービスを利用するべきか、どう選べば良いか判断できるようになります！

記事の前半では、退職代行サービスの現状 利用者が増えている3つの理由について解説し、

記事の後半では、安全で失敗しない退職代行会社の選び方4つのポイントについて解説しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは本編です！

退職代行サービスの現状 利用者が増えている3つの理由

退職代行サービスを利用する人が、近年とても増えています。

今の職場で悩んでいるあなたも、サービスが増えている理由を知れば、なぜ多くの人が退職代行を選ぶのか理解できるでしょう。

退職代行の利用者が増えている主な理由は以下の通りです。

これらの理由から、一人で悩まず専門家に任せる人が増えているのが現状です。

それぞれ詳しく解説していきます。

精神的な負担が大きいから

退職を自分自身で会社に伝えることには、大きな精神的な負担が伴います。だからこそ、その負担を避けるために退職代行を選ぶ人が増えています。

特に、ハラスメントを受けていたり、人間関係に問題を抱えていたりする場合、会社の人と話すこと自体がストレスになります。

実際に、精神的な負担を感じやすい状況は以下の通りです。

以上の状況では、退職の意思を伝えるだけでさらに精神的に追い詰められてしまう可能性があります。

自分で言うのが難しいと感じる人が、代行サービスに頼ることは自然な流れかもしれません。

あなたの心の健康を守るためにも、無理は禁物だと知っておいてください。

会社と直接話したくないから

退職を申し出ると、会社側から引き止められたり、理由をしつこく聞かれたりすることがあります。そういった直接のやり取りを避けたいという理由で、退職代行が選ばれています。

退職代行を使えば、あなたは会社の人と一切顔を合わせたり話したりする必要がなくなります。

実際に、会社と直接話したくないと感じる人は以下のような状況にいます。

以上のことから、会社との余計なやり取りを全て代行してもらえる点に大きなメリットを感じる人が多いでしょう。

円満退職が難しいと感じる場合に、有効な手段として選ばれています。

あなたが会社の人と話したくないという気持ちも、退職代行なら理解してくれるはずです。

退職を早く進めたいから

一刻も早く今の会社を辞めたい、すぐにでも次のステップに進みたいという人も退職代行を利用しています。自分で退職手続きを進めるよりも、スピーディーに退職できる可能性があるからです。

法律上は退職の意思表示から2週間で退職できますが、会社によっては引き伸ばされるケースもあります。

実際に、退職を早く進めたい人は以下のような状況にいることがあります。

以上のことから、退職代行を利用することで、法的に可能な最短期間での退職を目指せる場合があります。

特に即日退職を希望する人にとって、心強い味方となるでしょう。

もしあなたが少しでも早く会社を辞めたいなら、退職代行は選択肢の一つになります。

【タイプ別】退職代行サービス3つの種類と特徴を比較

退職代行サービスと一口に言っても、実は運営している団体によっていくつかの種類があります。

それぞれのタイプの特徴を知ることで、あなたの状況に最適なサービスを見つけやすくなるでしょう。

退職代行サービスの主な3つの種類とそれぞれの特徴を比較してみましょう。

それぞれのタイプによって、できることとできないことがあります。

それぞれ詳しく解説していきます。

弁護士法人が運営するサービス

弁護士法人が運営する退職代行サービスは、法律の専門家である弁護士が対応するため、最も幅広い業務が可能です。会社との交渉や法的な手続きにも対応できます。

未払い賃金やハラスメント慰謝料の請求など、会社に対して金銭や権利に関する要求をしたい場合に適しています。

実際に、弁護士に依頼するメリットは以下の通りです。

以上のことから、会社との間に複雑な問題がある場合や、確実に法的に対処したい場合に選ぶべきでしょう。

ただし、他のタイプのサービスに比べて費用が高額になる傾向があります。

もし会社との交渉を望むなら、弁護士への依頼を検討してみてください。

労働組合が運営するサービス

労働組合が運営する退職代行サービスは、労働組合法に基づいて会社と団体交渉が可能です。弁護士費用よりも安価に交渉を依頼できる場合があります。

給与や退職日の交渉、有給消化の相談など、会社との話し合いが必要なケースで利用価値が高いです。

実際に、労働組合に依頼するメリットは以下の通りです。

以上のことから、ある程度の交渉はしたいけれど、弁護士に依頼するほどの費用はかけたくないという場合に適しているでしょう。

ただし、法的な手続き（訴訟など）には対応できませんので注意が必要です。

もし労働条件などで会社に伝えたいことがあるなら、労働組合系のサービスが良いかもしれません。

一般の民間企業が運営するサービス

一般の民間企業が運営する退職代行サービスは、会社への「退職の意思表示の伝達」を代行することが主な業務です。最も気軽に利用でき、費用も安い傾向があります。

ただし、法律行為である「交渉」はできないため、未払い賃金の請求などは依頼できません。

実際に、民間企業に依頼するメリットは以下の通りです。

以上のことから、会社への連絡だけを依頼したい、費用を抑えたいという場合に良い選択肢となるでしょう。

ただし、会社から交渉を求められた場合に自分で対応する必要が出てくることもあります。

あなたが会社に何も要求せず、ただ辞めることだけを伝えたいなら、民間業者も検討価値があると言えます。

安全で失敗しない退職代行会社の選び方4つのポイント

退職代行サービスは便利ですが、中には悪質な業者も存在します。安全に失敗なく退職を進めるためには、業者選びが非常に重要です。

いくつかのポイントを押さえて業者を選べば、安心して退職代行を利用できるでしょう。

安全で失敗しない退職代行会社の選び方を4つのポイントでご紹介します。

これらのポイントをしっかりとチェックして、あなたにぴったりの信頼できる業者を見つけましょう。

それぞれ詳しく解説していきます。

運営元を確認すること

退職代行サービスを運営しているのが、弁護士法人か、労働組合か、民間企業かを必ず確認しましょう。これが非弁行為のリスクや、サービスでできることの範囲を判断する上で最も重要です。

特に会社との交渉を希望する場合は、弁護士法人か労働組合が運営しているサービスを選ぶ必要があります。

実際に、運営元を確認する際の注意点は以下の通りです。

以上の点を確認すれば、どこのサービスなのか、そしてどのような権限を持っているのかが分かるでしょう。

民間企業でも退職代行サービスは提供できますが、交渉は法律違反になるので気を付けてください。

運営元が不明なサービスは避けるのが賢明な判断と言えます。

料金体系の明確さを確認すること

サービス料金が明確に表示されているか、追加料金が発生する条件は何かをしっかり確認しましょう。後から予期せぬ費用を請求されるトラブルを防ぐことができます。

公式サイトに総額費用や、どのような場合に別途費用がかかるかが分かりやすく書かれているかを確認しましょう。

実際に、料金体系で確認すべきポイントは以下の通りです。

以上の項目が不明瞭なサービスは、利用後にトラブルになる可能性が高いでしょう。

安い料金に惹かれても、内訳が不透明な場合は注意が必要です。

無料相談などを活用して、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

サービス範囲を確認すること

退職代行サービスがどこまでを代行してくれるのか、サービス範囲を事前に確認しましょう。あなたの希望する内容に対応しているかで、選ぶべきサービスは変わってきます。

例えば、即日退職に対応しているか、有給消化や未払い賃金などの交渉に対応しているかなどが重要なポイントです。

実際に、サービス範囲で確認すべき点は以下の通りです。

以上の内容を把握しておくことで、あなたの退職に必要なサポートを受けられるサービスを選べるでしょう。

必要ないサービスが含まれていても、料金が高くなるだけなので注意が必要です。

あなたがサービスに何を求めるかを明確にしてから、比較検討すると良いでしょう。

利用者の評判を確認すること

実際にそのサービスを利用した人の評判や口コミを確認することも、信頼できる業者を見つける上で役立ちます。良い評判だけでなく、悪い評判もチェックして総合的に判断しましょう。

インターネット上の口コミサイトやSNSなどで、利用者の生の声を集めてみましょう。

実際に、評判を確認する際のポイントは以下の通りです。

以上の情報を参考にすれば、そのサービスが本当に信頼できるのか、どんな点に強みや弱みがあるのかが見えてくるでしょう。

ただし、口コミは個人の感想であり、全てが正しいとは限らないので注意が必要です。

いくつかの情報源を組み合わせて判断するようにしましょう。

まとめ

今回は、退職代行サービスの現状から、サービスの種類、失敗しない選び方まで詳しく解説いたしました。

退職代行サービスの利用者が増えている背景には、主に以下の3つの理由がありました。

以上のことから、多くの人が一人で悩まず専門家へ依頼する傾向にあることが分かったでしょう。

退職代行サービスには、運営元によって主に3つの種類があることを比較しました。

それぞれのタイプでできること、できないことが異なりますので、あなたの状況に合わせて選ぶことが重要でした。

そして、安全で失敗しない退職代行会社の選び方として、特に重要な4つのポイントをご紹介しました。

以上のポイントを参考に、信頼できる退職代行サービスを選んでください。

退職は勇気のいる決断ですが、適切なサービスを利用すれば、スムーズに新しい一歩を踏み出せます。

もしあなたが今の会社を辞めたいと強く思っているなら、まずは複数の退職代行サービスを比較検討し、無料相談などを利用してみることをおすすめします。