【緊急】退職代行を使えば1週間で会社を辞められる？プロが徹底解説

こんな悩みを解決できる記事になっています！

なぜなら、退職代行を利用することで、法律の専門家や代行のプロがあなたの代わりに会社と交渉し、迅速な退職を実現できるからです。

この記事を読み終えることで、退職代行で1週間以内に会社を辞めるための方法や、安心して手続きを進めるためのポイントが分かります！

記事の前半では、退職代行を使えば1週間で本当に退職できる？3つの理由について解説し、

記事の後半では、退職代行で1週間退職を成功させる3つのステップについて解説しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは本編です！

退職代行を使えば1週間で本当に退職できる？3つの理由

退職代行を使えば1週間で本当に退職できるのか、多くの人が気になります。

結論から言うと、可能性は十分にあります。

退職代行で1週間以内に会社を辞められる可能性が高い理由は以下の通りです。

以上の理由を知っておけば、あなたが退職代行を選ぶ際の判断材料になります。

それぞれ解説していきます。

法律上、原則2週間で退職できるから

法律では、退職の意思表示をしてから原則2週間で退職できると定められています。

これは民法第627条に規定されているあなたの権利です。

実際に、期間の定めのない雇用契約を結んでいる労働者は以下のように法律で守られています。

したがって、会社の同意がなくても法律上は2週間後に退職が成立します。

ただし、例外的に会社と労働者の合意があれば、2週間を待たずに退職することも可能です。

まずは法律で権利が守られていることを知って、少し安心してください。

退職代行が即日・1週間退職を可能にするから

退職代行は、あなたの代わりに会社へ退職の意思を迅速に伝えます。

専門家が介入することで、会社側も冷静に対応するケースが多くなります。

退職代行が即日や1週間以内での退職を可能にする背景には、以下のような強みがあります。

退職代行は、あなたが直接会社とやり取りする精神的な負担をなくしてくれます。

特に辞めたい意思が固い場合は、代行に依頼することでスムーズに進む可能性が高まります。

あなたが一人で抱え込まず、プロの力を借りることも考えてみましょう。

会社が応じるケースが多いから

退職代行からの連絡を受けた会社は、多くの場合、速やかに退職手続きに応じます。

これは、退職代行が法律に基づいた主張をするため、会社も無理な引き止めが難しいと判断するからです。

会社が早期退職に応じやすい理由としては、以下の点が挙げられます。

会社としても、もめ事を長引かせるメリットは少ないため、退職代行の提示する条件（特に1週間以内という希望）に応じることが珍しくありません。

もちろん全ての会社ではありませんが、多くのケースで円満かつ迅速な退職が実現しています。

あなたが思っているよりも、会社はスムーズに応じてくれるかもしれませんね。

退職代行で1週間退職を成功させる3つのステップ

退職代行を利用して1週間以内に退職を実現するための具体的なステップを知りましょう。

正しい手順を踏めば、スムーズに会社を辞めることができます。

退職代行で1週間退職を成功させるためのステップは以下の通りです。

これらのステップを知っておけば、あなたが退職代行を利用する際の不安が減るでしょう。

それぞれ解説していきます。

STEP1. 信頼できる退職代行を選ぶ

退職代行の成功は、業者選びにかかっています。

実績があり、あなたの状況に合ったサービスを提供しているかを確認しましょう。

信頼できる退職代行を選ぶためには、以下の点をチェックしてください。

特に重要なのは、あなたの代わりに会社と交渉する権限があるかどうかです。

弁護士法人か労働組合が運営する代行であれば、法的に交渉が認められています。

焦らずに、いくつかの代行業者を比較検討してみましょう。

STEP2. 退職代行に依頼し状況を伝える

利用したい退職代行が決まったら、まずは無料相談を利用しましょう。

あなたの状況や退職したい希望日（1週間以内）を正直に伝えることが大切です。

退職代行への依頼時に伝えるべき主な内容は以下の通りです。

伝える情報が多いほど、退職代行はスムーズに動いてくれます。

不明な点があれば、この時点でしっかりと確認しておきましょう。

あなたの不安を解消するためにも、遠慮せずに何でも聞いてくださいね。

STEP3. 退職代行からの連絡を待つ

退職代行への依頼が完了すれば、あとは彼らからの連絡を待つだけです。

退職代行が会社へ連絡し、退職の意思表示や今後の手続きについて話を進めてくれます。

退職代行が会社とやり取りしている間、あなたがやることは主に以下の通りです。

会社との直接のやり取りは、原則として全て退職代行が担当します。

あなたは待っている間に、次の仕事を探したり、新しい生活の準備を進められます。

この期間は、あなたの次のステップのための時間だと考えて過ごしましょう。

退職代行で1週間退職する際に知っておくべき4つのポイント

退職代行を使って1週間で退職する際、いくつか注意しておきたい点があります。

これらのポイントを押さえておけば、より安心して手続きを進められます。

退職代行で1週間退職する際に知っておくべき主なポイントは以下の通りです。

これらの点を事前に確認しておけば、後々のトラブルを防げます。

それぞれ解説していきます。

費用相場と追加料金を確認する

退職代行の料金は業者によって異なりますが、相場を把握しておくことが重要です。

また、提示された金額以外に追加料金が発生しないかも確認しましょう。

退職代行の費用について確認すべき点は以下の通りです。

多くの業者は定額制を採用していますが、念のため確認しておくと安心です。

無料相談の際に、必ず総額費用を確認するようにしましょう。

あなたが納得できる料金体系の代行業者を選ぶことが大切です。

有給消化や未払い給与について相談する

退職に伴い、未消化の有給や未払い給与などがある場合は、退職代行に相談しましょう。

弁護士法人や労働組合運営の代行であれば、これらの交渉も代行可能です。

有給消化や未払い給与について退職代行に相談するメリットは以下の通りです。

これらの権利はあなたに認められたものなので、しっかりと主張するべきです。

ただし、非弁業者（弁護士法人でも労働組合でもない業者）は交渉ができないため注意が必要です。

あなたの正当な権利をきちんと確保してもらいましょう。

会社からの連絡は代行を通すように伝える

退職代行を利用する際に最も重要なのは、会社からの直接連絡を受け付けないことです。

全ての連絡を退職代行を通すように会社へ伝えてもらいましょう。

会社からの連絡を代行業者経由にする理由は以下の通りです。

もし会社から直接連絡が来てしまった場合でも、応答せずすぐに退職代行に報告してください。

依頼時に、会社にその旨をしっかり伝えてもらうよう代行業者に依頼しましょう。

あなたが会社と直接話す必要は一切ありません。

必要な手続きや持ち物の返却方法を確認する

退職にあたっては、保険証や社員証などの貸与品を返却する必要があります。

また、離職票などの書類を受け取る手続きも必要になります。

これらの手続きや持ち物の返却方法について、退職代行に確認しておきましょう。

多くの場合、郵送でのやり取りとなりますが、具体的な方法を確認しておくと安心です。

退職代行が会社との調整を行ってくれるので、指示に従って対応しましょう。

最後まで気を抜かずに、必要な手続きを完了させてくださいね。

まとめ

今回は、退職代行を利用して1週間以内に会社を辞める可能性と、その方法について詳しく解説しました。

退職代行を使えば1週間で退職できる可能性が高い理由は以下の3つでした。

法律で定められた権利と退職代行の専門性により、早期退職は十分に可能なのです。

退職代行で1週間退職を成功させるための具体的なステップは、以下の3段階でした。

これらのステップを踏めば、あなたは会社と直接話すことなく退職手続きを進められました。

また、退職代行で1週間退職する際に知っておくべき以下の4つのポイントも確認しました。

以上の点に注意すれば、あなたの退職はよりスムーズかつ安心して進められたことでしょう。

もしあなたが「今すぐ会社を辞めたい」「でも自分では言えない」と悩んでいるなら、退職代行の利用を検討してみてください。

この記事が、あなたが新しい一歩を踏み出すためのお手伝いになったなら嬉しいです。