- 育休後に退職すると、会社や周りに迷惑がかかる?
- 「ずるい」って思われてないか心配…
- でも、退職しないと子育てとの両立が本当に厳しい…
こんな悩みを解決できる記事になっています!
なぜなら、この記事では育休後退職がなぜ「ずるい」と言われがちなのか、そしてあなたが退職を選ぶやむを得ない理由、さらに円満退職のための具体的なステップを解説しているからです。
この記事を読み終えることで、あなたが抱える罪悪感を少しでも減らし、自信を持って退職という次のステップに進めるようになるでしょう。
記事の前半では「育休後の退職が『ずるい』と言われる理由3つ」について解説し、
記事の後半では「育休後に退職を選ぶやむを得ない理由5つ」について解説しますので、ぜひ参考にしてください。
それでは本編です!
育休後の退職が「ずるい」と言われる理由3つ
育児休業を取得した後に会社を退職するという選択は、「ずるい」と言われることがあります。
あなたがそのように感じるのは、周囲の視線や会社の状況を気にかけているからでしょう。
育休後の退職が「ずるい」と言われがちな主な理由は以下の3つです。
- 会社に迷惑がかかると思われるから
- 育休制度を悪用したと思われるから
- 残された社員に負担がかかるから
これらの理由を知ることで、あなたが感じている罪悪感の正体や、周囲の気持ちを理解できるかもしれません。
それぞれ詳しく解説していきます。
会社に迷惑がかかると思われるから
あなたが育児休業中に、会社はあなたの不在を埋めるためにさまざまな対応をしています。
たとえば、他の社員があなたの業務を兼任したり、代わりの人を一時的に雇ったりしたからです。
実際に、会社が感じやすい迷惑は以下のようなものがあります。
- あなたの業務の引き継ぎや再配置の手間
- 新しい人材を募集・採用するコストと時間
- 組織体制の変更や調整の手間
あなたが復帰することを前提に準備を進めていた場合、退職は会社にとって想定外の出来事になります。
そのため、準備が水の泡になるという感覚から、迷惑だと感じられてしまうのでしょう。
会社側の立場に立ってみると、ある程度理解できる部分もあるかもしれませんね。
育休制度を悪用したと思われるから
育児休業は、社員が子育てのために安心して休めるように設けられた国の制度です。
この制度を利用して手当金などを受け取った直後に退職すると、制度を本来の目的とは違う形で利用したのではないか、という誤解を生むことがあります。
以下のような状況で、制度の悪用だと見なされることがあります。
- 育休取得前から退職を計画していたと思われる場合
- 育休手当だけをもらう目的だったのではないかと疑われる場合
- 会社への貢献よりも、制度利用だけを優先したように見える場合
もちろん、育休中に状況が変わって退職を決意する場合も多いのですが、外からは分かりにくいことがあります。
会社の支援や手当を受けた直後であるため、特にこのような目で見られがちです。
あなたの正直な気持ちとは裏腹に、心ない見方をされてしまう可能性もあることを知っておきましょう。
残された社員に負担がかかるから
あなたが育休を取得している間、あなたの業務をカバーしていた他の社員がいます。
あなたが復帰すればその負担が減ると思っていたのに、退職によって再び新しい体制を組む必要が出てくるからです。
残された社員が感じやすい負担は以下のようなものです。
- あなたの業務を引き続き担当しなければならない
- 新しい担当者が決まるまでのつなぎ対応が増える
- 新しく入ってくる人の教育担当になるかもしれない
このように、退職によって他の社員の業務が増えたり、負担が大きくなったりすることがあります。
育休中も協力してくれた同僚がいる場合、申し訳ない気持ちになることもあるでしょう。
周囲への影響を考えると、どうしても「ずるい」という感情につながりやすい側面があるのです。
育休後に退職を選ぶやむを得ない理由5つ
育児休業を終えて職場復帰を目前に控える、あるいは復帰した直後に退職を決意する背景には、あなたにとって非常に切実なやむを得ない理由があるはずです。
これらの理由を知ることで、あなたが一人で悩んでいるわけではないこと、そしてあなたの決断には正当な理由があることを再確認できるでしょう。
育休後に退職を選ぶ人が抱えるやむを得ない主な理由は以下の5つです。
- 子育てと仕事の両立が物理的に難しいから
- 家族のサポートや理解が得られないから
- 復帰後の働き方や条件が希望と違うから
- あなた自身の心身の健康に問題があるから
- より良い条件や働き方を見つけたから
これらの理由の中には、あなたも頷けるものがあるかもしれません。
それぞれ具体的に見ていきましょう。
子育てと仕事の両立が物理的に難しいから
働きながら小さな子どもを育てることは、想像以上に時間的、体力的な負担が大きいです。
送り迎えの時間、急な発熱での呼び出し、夜泣きによる寝不足など、予測できない事態が多く発生し、従来の働き方を維持するのが困難になるからです。
実際に、以下のような状況が両立を難しくさせます。
- 保育園のお迎え時間に間に合わない
- 子どもの体調不良で頻繁に休む必要がある
- 残業や出張に対応することができない
制度上は両立支援があっても、職場の雰囲気や業務内容によっては現実的に利用が難しい場合もあります。
理想と現実のギャップに直面し、どちらかを選ばざるを得なくなるのです。
これはあなたの能力不足ではなく、多くの働く親が直面する共通の悩みかもしれません。
家族のサポートや理解が得られないから
子育てと仕事の両立には、パートナーや実家など家族の協力が不可欠です。
しかし、家族の理解が得られなかったり、物理的なサポートが得られなかったりすると、一人で全てを抱え込むことになり、働き続けることが不可能になるからです。
例えば、以下のような状況はあなたを追い詰める可能性があります。
- パートナーが家事や育児に非協力的である
- 実家が遠方で、緊急時に頼ることができない
- 家族が働くこと自体に否定的である
家族という最も身近な存在からのサポートがないと、心身ともに疲弊してしまいます。
これはあなたがいくら頑張っても、自分だけでは解決できない問題です。
周囲のサポート体制も、働き続ける上では非常に重要な要素なのです。
復帰後の働き方や条件が希望と違うから
育休から復帰するにあたり、会社との間で時短勤務や業務内容の変更などについて話し合いが行われます。
しかし、話し合いの結果、希望していた働き方が認められなかったり、現実的に両立が難しい配置になったりして、退職を選ぶことになります。
具体的には、以下のようなケースが考えられます。
- 希望していた時短勤務が認められなかった
- 残業が多い部署への配置転換を命じられた
- 育児との両立が困難な責任の重い業務を任された
会社にも事情はあるとはいえ、あなたの希望が全く反映されない場合は、働き続けるモチベーションを保つのが難しくなります。
育児をしながら働く上での最低限の条件が満たされないと感じた時、退職が現実的な選択肢となるのです。
会社とのすり合わせがうまくいかないことも、退職の一因となることを覚えておきましょう。
あなた自身の心身の健康に問題があるから
出産や育児は、女性の体にとって大きな負担となります。
産後の回復が思わしくなかったり、育児による慢性的な寝不足や疲労から体調を崩したりして、仕事を続けられる状態ではないからです。
例えば、以下のような症状が出ている場合です。
- 産後うつや育児ノイローゼを発症してしまった
- 持病が悪化し、治療に専念する必要がある
- 極度の疲労から、日常生活もままならない
このような場合、無理して働き続けることはあなたの健康をさらに損なう危険があります。
あなた自身の健康が、何よりも大切な基盤です。
体調が優れない時は、まずは休むことを最優先に考えてくださいね。
より良い条件や働き方を見つけたから
育休中に、子育てとの両立がしやすい別の働き方や、より条件の良い転職先が見つかることもあります。
育休を機に自身のキャリアや働き方についてじっくり考え、現在の会社で働くよりも魅力的な選択肢が見つかったからです。
具体的には、以下のようなケースが考えられます。
- 在宅勤務が可能で、勤務時間も柔軟な仕事が見つかった
- あなたのスキルや経験がより活かせる職場が見つかり、スカウトされた
- フリーランスとして働くなど、会社員以外の働き方を決意した
育休中に視野が広がり、新しい可能性に気づくことは決して「ずるい」ことではありません。
あなたのキャリアにとって、より良い選択肢を選ぶ権利はあなたにあります。
自身の状況や希望に合わせて、最適な道を選ぶことは自然なことです。
育休後の退職を円満に進めるためのステップ4つ
育休後の退職を決意した場合でも、できるだけ会社との関係性を損なわずに円満に退職したいと思うでしょう。
円満な退職は、あなたの心の負担を減らし、次のステップへスムーズに進むためにとても大切です。
育休後の退職を円満に進めるための主なステップは以下の4つです。
- 会社に退職の意思を早めに相談する
- 退職理由を丁寧に、かつ誠実に伝える
- 業務の引き継ぎを責任持って行う
- 会社や同僚への感謝の気持ちを伝える
これらのステップを踏むことで、会社からの理解を得やすくなり、気持ちよく送り出してもらえる可能性が高まります。
それぞれ具体的に見ていきましょう。
会社に退職の意思を早めに相談する
退職の意思を固めたら、できるだけ早く会社にその旨を伝えることが重要です。
会社にはあなたの後任探しや業務の引き継ぎ準備、社内手続きなど、退職にあたり必要な対応を検討する時間が必要だからです。
具体的には、以下のような対応を心がけましょう。
- 復帰予定日の〇ヶ月前など、会社の就業規則で定められた期間を確認する
- 直属の上司にアポイントを取り、直接伝える機会を設ける
- メールではなく、対面やオンライン会議などで誠意を持って伝える
早めに伝えることで、会社側も計画的に対応でき、迷惑を最小限に抑えることができます。
会社の立場に配慮した行動は、あなたの評価を下げないためにも大切です。
ギリギリになってから伝えるのは、会社に余計な負担をかけることになるので避けましょう。
退職理由を丁寧に、かつ誠実に伝える
退職理由を伝える際は、感情的にならず、正直かつ丁寧に話すことが信頼関係を保つ上で重要です。
会社はあなたの退職理由を正しく理解することで、今後の対応を検討しやすくなり、あなた自身も後腐れなく退職できるからです。
理由を伝える際には、以下のようなポイントを意識しましょう。
- 「子育てとの両立が難しいため」など、具体的な状況を説明する
- 会社への不満をぶつけるのではなく、あくまであなた自身の状況を話す
- 育児休業を取らせてもらったことへの感謝を伝える
会社の制度や人に対する批判的な言い方は避け、前向きな理由や家庭の事情に焦点を当てるのが良いでしょう。
嘘をつく必要はありませんが、角が立たない伝え方を工夫することが円満退職につながります。
正直さと誠意が、あなたの気持ちを会社に伝える鍵となるでしょう。
業務の引き継ぎを責任持って行う
あなたが担当していた業務を誰かに引き継ぐ作業は、会社が円滑に運営を続けるために不可欠です。
引き継ぎが不十分だと、後任者や他の社員が困り、会社に実質的な損害を与えてしまう可能性があるからです。
引き継ぎをしっかり行うためには、以下の点に注意しましょう。
- 担当業務の内容、進捗状況、注意点などをリストアップする
- 関係部署や取引先への連絡先リストを作成する
- 後任者や引き継ぐ担当者へ丁寧に説明する時間を作る
引き継ぎ資料は分かりやすく整理し、質問があれば誠実に対応することが大切です。
最後までプロ意識を持って仕事に取り組む姿勢は、あなたの評価を損ないません。
立つ鳥跡を濁さず、しっかりと引き継ぎを完了させましょう。
会社や同僚への感謝の気持ちを伝える
退職時には、これまでお世話になった会社や同僚に感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係性を保つことができます。
特に育児休業中は、周囲のサポートがあって初めて取得できた制度である場合が多いからです。
感謝の気持ちを伝える方法はいくつかあります。
- 退職の挨拶メールで感謝の言葉を述べる
- 最終出社日に直接、または書面で感謝を伝える
- お世話になった方々に個別にお礼を伝える
形式的な挨拶だけでなく、具体的なエピソードを交えるとより気持ちが伝わりやすいでしょう。
感謝の気持ちは、あなたの退職が自己都合によるものであっても、会社への配慮として非常に効果的です。
「ありがとう」の言葉は、お互いにとって気持ちの良い締めくくりとなるはずです。
まとめ
今回は、育休後の退職が「ずるい」と言われがちな背景から、退職を選ぶやむを得ない理由、そして円満退職のためのステップについて解説しました。
育休後の退職が「ずるい」と言われる主な理由は以下の3つでした。
- 会社に迷惑がかかると思われるから
- 育休制度を悪用したと思われるから
- 残された社員に負担がかかるから
以上の理由から、育休後退職に対してネガティブな見方をする人がいると理解できたでしょう。
しかし、あなたが育休後に退職を選ぶやむを得ない理由も多く存在します。
- 子育てと仕事の両立が物理的に難しいから
- 家族のサポートや理解が得られないから
- 復帰後の働き方や条件が希望と違うから
- あなた自身の心身の健康に問題があるから
- より良い条件や働き方を見つけたから
あなたの退職理由は、以上のいずれかに該当するかもしれません。
そして、育休後の退職を円満に進めるためのステップは以下の4つでした。
- 会社に退職の意思を早めに相談する
- 退職理由を丁寧に、かつ誠実に伝える
- 業務の引き継ぎを責任持って行う
- 会社や同僚への感謝の気持ちを伝える
これらのステップを実践することで、会社や同僚からの理解を得やすくなったでしょう。
育休後の退職は、あなた自身と家族にとって最善の選択である場合が多いです。
周囲から「ずるい」と言われることがあるかもしれませんが、あなたの状況や決断にはきっと正当な理由があるはずです。
一人で抱え込まず、信頼できる人に相談したり、この記事で得た知識を参考にしたりしながら、あなたにとって一番良い形で次のステップへ進んでください。
コメント