【知らなきゃ後悔】月途中退職は損？デメリット3つと月末退職との比較

こんな悩みを解決できる記事になっています！

なぜなら、この記事では月の途中で退職を検討しているあなたが気になる、給与や社会保険などの「月途中 退職 デメリット」について詳しく解説し、その影響を理解した上で、デメリットを最小限に抑えるための具体的な対策や考え方をお伝えするからです。

この記事を読み終えることで、月途中退職のデメリットを正しく理解し、あなたの状況にとって後悔のない最適な退職時期を判断できるようになります！

記事の前半では、月途中の退職のデメリット3つについて解説し、

記事の後半では、月途中退職のデメリットを減らす対策4つについて解説しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは本編です！

月途中の退職のデメリット3つ

あなたが月の途中で退職を検討する際、いくつかのデメリットが存在します。

これらのデメリットを事前に知っておくことで、退職後の生活や手続きに慌てずに済み、計画的に準備を進められます。

月途中退職の主なデメリットは、以下の3つが挙げられます。

これらのデメリットは、特に経済的な面や手続きの面であなたに影響を及ぼす可能性があります。

なぜこれらのデメリットが生じるのか、その仕組みについてもこれから説明していきます。

一つずつ確認して、あなたの退職計画に役立ててください。

給与や社会保険料で損する場合がある

月の途中で退職すると、給与が日割り計算になるだけでなく、社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）で損をする可能性が高いです。

社会保険料は月の末日に会社に在籍しているかどうかでその月の保険料が発生するかどうかが決まるからです。

実際に、給与や社会保険料で損をする具体的なケースは以下のようなものです。

例えば、あなたが1月15日に退職した場合、1月分の社会保険料は会社では発生しません。

その代わり、あなたは1月分の健康保険料と国民年金保険料を自分で全額支払う必要があります。

一方で、1月31日まで在籍していれば、1月分の社会保険料が発生し、その半分は会社が負担してくれるのです。

会社の手続きが煩雑になる場合がある

月の途中で退職することは、会社側にとって給与計算や社会保険、雇用保険などの手続きが通常よりも煩雑になる可能性があります。

特に、給与の締め日と支払日が月の途中にある会社では、計算や手続きが複雑になるからです。

実際に、会社の手続きが煩雑になることによる影響は以下のようなものです。

もちろん、会社は法的に必要な手続きを行う義務がありますが、月の途中だとイレギュラーな対応となりやすいでしょう。

これにより、会社に迷惑をかけてしまうと感じたり、退職日までの関係性が気まずくなったりする可能性もゼロではありません。

会社側の手続きの手間が増えるという点も、考慮しておくと良いでしょう。

退職後の公的手続きに影響する場合がある

月の途中で退職した場合、退職後の健康保険や年金、雇用保険などの公的な手続きのタイミングに影響が出ることがあります。

特に、健康保険や年金については、月の末日にいずれかの制度に加入している必要があるため、月の途中で退職するとその月の国民健康保険料や国民年金保険料を自分で支払うことになるからです。

実際に、公的手続きへの影響は以下のようなものです。

月末退職であれば、その月の社会保険料は会社が半分負担してくれ、健康保険や年金も継続していることになるため、退職後の手続きは翌月からで済みます。

月の途中退職だと、退職後すぐに自分で手続きを進める必要があります。この点が煩わしいと感じる人もいるでしょう。

退職後の手続きをスムーズに行うためにも、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

なぜ月途中の退職でデメリットが生じるのか？仕組みを理解する

月の途中で退職することによって生じるデメリットは、給与や社会保険に関する会社の計算や手続きの仕組みと深く関わっています。

これらの仕組みを理解することで、なぜ月の途中だと損をする場合があるのか、その理由が明確になります。

月途中の退職でデメリットが生じる主な仕組みは、以下の3つです。

これらの仕組みを知っておくことで、退職時期を検討する上での重要な判断材料となります。

これからそれぞれの仕組みについて詳しく見ていきましょう。

お金や手続きに関わることなので、しっかり理解しておくと安心です。

給与は日割り計算になることが多い

多くの会社では、月の途中で退職した場合、その月の給与は実際に働いた日数分を基に日割り計算されて支給されます。

これは、給与が労働の対価として支払われるものであり、月の途中までしか働いていない場合はその期間分の給与が支払われるという考え方だからです。

実際に、日割り計算の方法は会社によって異なりますが、一般的な計算方法は以下のようなものです。

月の初めに近い時期に退職すればするほど、その月に受け取る給与は少なくなります。

また、会社の給与計算期間と締め日によって、最終給与の支払いタイミングや計算方法が異なる場合があります。

あなたの会社の給与規定を確認して、最終給与がいくらになるか把握しておくことが重要です。

健康保険料・厚生年金保険料は月末に在籍しているかで決まる

健康保険料と厚生年金保険料は、月の末日（月末）に会社に在籍している場合に、その月の保険料が会社と折半で発生するというルールになっています。

月の途中で退職した場合、月末には会社に在籍していないため、その月の社会保険料は会社では発生しません。

実際に、月末在籍のルールは以下のような影響を与えます。

この仕組みがあるため、月の途中で退職すると、月末まで在籍した場合と比べて、給与が日割りになる上に、社会保険料の会社負担分がなくなるという二重の経済的負担が生じる可能性があるのです。

特に、月の初旬や中旬で退職する場合は、この社会保険料の負担が大きなデメリットと感じられるでしょう。

月末まで働くかどうかで、その月の保険料の負担が大きく変わることを理解しておきましょう。

雇用保険の手続き時期に関わる場合がある

雇用保険（失業給付金など）に関する手続きを進めるためには、会社から発行される雇用保険被保険者離職票（離職票）が必要です。

この離職票の発行手続きは、通常、従業員が退職した月の翌月に行われることが多いため、月の途中で退職した場合、手続きがやや遅れる可能性があります。

実際に、雇用保険の手続き時期に関する影響は以下のようなものです。

ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、会社の事務処理スピードによって異なります。

月の途中退職だからといって、必ずしも手続きが大幅に遅れるわけではありませんが、月末退職の方が会社の手続きのタイミングに乗りやすいという側面はあります。

退職前に会社の人事担当者に離職票の発行スケジュールについて確認しておくと安心です。

月途中退職のデメリットを減らす対策4つ

月の途中で退職することにデメリットがあることは理解できたものの、やむを得ずその時期に退職せざるを得ない場合もあるでしょう。

ここでは、月途中退職によるデメリットをできる限り減らすための具体的な対策を4つ紹介します。

月途中退職のデメリットを減らすための主な対策は、以下の通りです。

これらの対策を実行することで、経済的な影響や手続きの負担を軽減し、安心して退職後の生活を迎える準備ができます。

事前に情報収集を行い、会社との連携を密にすることが成功の鍵となります。

少しの手間をかけることで、大きな安心感を得られるでしょう。

就業規則で給与計算期間と支払日を確認する

最終的に受け取る給与がいくらになるのかを正確に把握するためには、会社の就業規則で定められている給与計算期間と支払日を確認することが不可欠です。

会社によって給与の締め日や支払日は異なり、それによって月の途中退職の場合の最終給与額や支給タイミングが変わるからです。

実際に、確認すべき給与に関する規定は以下のようなものです。

これらの情報を確認することで、あなたの退職希望日と照らし合わせ、最終的にいくら給与が支払われるのかを予測できます。

もし不明な点があれば、会社の経理担当者や人事担当者に問い合わせて確認しましょう。

お金のことは非常に重要なので、曖昧なままにしないことが大切です。

月末退職も選択肢に入れる

もしあなたの状況が許すのであれば、月の途中で退職するのではなく、月末での退職を選択肢に入れることを強くおすすめします。

先ほど説明したように、月末に在籍していることでその月の社会保険料の半分を会社が負担してくれるため、経済的なメリットが大きいからです。

実際に、月末退職のメリットは以下のようなものです。

月の途中退職と月末退職で、経済的な負担にどれくらいの差が出るのかを具体的にシミュレーションしてみると、月末退職を選ぶメリットが分かりやすいでしょう。

どうしても月の途中がいい理由がないのであれば、月末退職を第一に検討してください。

賢く退職するなら、月末が有利なことが多いです。

会社に社会保険の手続きについて確認する

月の途中で退職する場合、あなたの社会保険（健康保険・厚生年金）の資格は退職日の翌日に喪失します。

その後、健康保険については自分で国民健康保険に加入するか、家族の扶養に入るか、会社の健康保険を任意継続するかを選択し、手続きを行う必要があります。

実際に、会社に確認すべき社会保険の手続きに関する内容は以下のようなものです。

会社はあなたの社会保険の資格喪失手続きを行い、その証明書を発行してくれます。

この証明書がないと、あなたが退職後に自分で健康保険などの手続きを進めることができません。

スムーズな手続きのために、会社に必要書類の発行スケジュールを確認しておきましょう。

退職前に必要書類について問い合わせる

退職後、失業給付金の申請、健康保険や年金の手続き、確定申告など、様々な公的手続きが必要になります。

これらの手続きには、会社から発行される離職票や源泉徴収票などの書類が不可欠です。

実際に、退職前に会社に問い合わせて確認すべき必要書類は以下のようなものです。

これらの書類は、通常、退職後に会社から自宅へ郵送されることが多いですが、発行まで時間がかかる場合もあります。

いつ頃発行されるのか、郵送先は間違いないかなど、事前に会社の人事担当者に確認しておくと安心です。

これらの書類がないと、退職後の手続きが滞ってしまうので注意が必要です。

それでも月途中退職を選ばざるを得ない場合の心構え2つ

経済的なデメリットがあることを理解していても、人間関係の悪化、心身の不調、次の職場の都合など、様々な理由からどうしても月の途中で退職せざるを得ない状況もあるでしょう。

そのような場合でも、必要以上に自分を責めず、前向きに次のステップへ進むための心構えを2つ紹介します。

それでも月途中退職を選ばざるを得ない場合の主な心構えは、以下の通りです。

経済的な損失があったとしても、それ以上に大切なものがあるということを忘れずに、あなたの心身の健康と未来を最優先に考えて行動してください。

お金に換えられない価値が、きっとあなたの退職にはあるはずです。

自分を責めずに、前を向いて進みましょう。

多少の損は仕方ないと割り切る

月の途中退職で給与が減ったり、社会保険料を自分で全額負担することになったりしても、それはあなたの心身の健康を守るため、あるいはより良い環境へ移るために必要なコストだと割り切りましょう。

経済的な損失を気にするあまり、体調を崩してしまったり、精神的に追い詰められてしまったりすることの方が、長期的にはあなたにとって大きな損失になるからです。

実際に、「多少の損は仕方ない」と割り切るための考え方は以下のようなものです。

もし体調を崩して医療費がかかったり、働くことができなくなったりした場合の経済的な負担を考えれば、月の途中退職で発生する多少の損失は、むしろ安いものだと言えるかもしれません。

お金のことで悩むよりも、あなたの心と体が楽になることを優先してください。

あなたの健康と幸福は、お金に換算できない価値があるのです。

円満退職のための引き継ぎを丁寧に行う

月の途中退職を選んだとしても、退職日までの期間、担当業務の引き継ぎを丁寧かつ誠実に行うことは、会社との関係性を良好に保ち、円満退職を目指すために非常に重要です。

特に月の途中というイレギュラーなタイミングで辞める場合でも、引き継ぎをきちんと行うことで、会社への配慮とあなたのプロフェッショナルとしての姿勢を示すことができるからです。

実際に、丁寧な引き継ぎのためにやるべきことは以下のようなものです。

引き継ぎを丁寧に行うことで、会社からの悪感情を和らげ、後々必要な手続き（離職票の発行など）もスムーズに進みやすくなります。

あなたが会社を去った後も、あなたの仕事がスムーズに回るように配慮することは、あなたの誠実さを示すことにつながります。

立つ鳥跡を濁さず、気持ちよく次のステップへ進みましょう。

まとめ

今回は、月の途中で退職を検討しているあなたが気になる「月途中 退職 デメリット」について、その具体的な内容、デメリットが生じる仕組み、そしてデメリットを減らすための対策や心構えについて解説してきました。

月途中退職の主なデメリットとして、給与が日割り計算になることや、社会保険料を自分で全額負担する必要が生じるなど、以下の3つを挙げました。

これらのデメリットは、給与の日割り計算や、社会保険料が月末在籍で決まる仕組み、雇用保険の手続き時期などによって生じることが分かりました。

月途中の退職でデメリットが生じる主な仕組みは、以下の3つでした。

月途中退職のデメリットをできる限り減らすための対策としては、会社の給与規定や社会保険の手続きについて確認したり、月末退職も選択肢に入れたりするなど、以下の4つを紹介しました。

これらの対策を講じることで、経済的な影響や手続きの負担を軽減できることが分かりました。

そして、やむを得ず月途中退職を選ばざるを得ない場合でも、多少の損は仕方ないと割り切り、円満退職のための引き継ぎを丁寧に行うといった心構えが重要であることもお伝えしました。

あなたが月の途中で退職することを検討しているのは、きっとあなたにとってそうするべき理由があるからでしょう。

経済的なデメリットがあることは事実ですが、あなたの心身の健康や、より良い未来への一歩に比べれば、それは乗り越えられるものです。

この記事の情報が、あなたが月途中退職のデメリットを正しく理解し、あなたの状況にとって最善の選択をするための一助となれたなら幸いです。

もしあなたが月途中での退職を決意したなら、次は「退職の伝え方」や「退職後の手続き」について、この記事で得た情報をもとに具体的に調べてみてください。

あなたの新しい一歩が、希望に満ちたものとなるよう心から応援しています。